公務員扎根基層關鍵在“扎”

　　11月3日到11月17日這15天里，金華的新公務員將面臨7天的城市環(huán)衛(wèi)服務工作的挑戰(zhàn)，5天的城市管理實踐和3天的青年志愿者服務鍛煉。(新華網)

　　通過國考、省考和各類機關事業(yè)單位招聘，每年新錄用公務人員以數十萬計。他們中的大多數是初出校園的職場新人，只把公務員當成一份職業(yè)，還沒有牢固樹立為人民服務的宗旨意識，因此，對新錄用公務員進行“崗前培訓”是很有必要的。

　　作為剛剛加入公務員隊伍的新人，先到基層鍛煉，密切與群眾的聯系，有利于增進與群眾的感情，加強服務群眾的意識。也只有真正走入群眾當中，了解他們的生活，傾聽他們的訴求，設身處地為他們考慮，站在他們的立場解決問題，才能成為人民群眾擁護的好公務員。

　　只是讓新任公務員當幾天環(huán)衛(wèi)工，掃幾天大街，體驗環(huán)衛(wèi)工人的艱辛生活，就能增進與環(huán)衛(wèi)工人的感情了嗎，就能了解基層生活了么?筆者想來，這個答案是否定的。天之驕子們誤惹塵埃，肯定要有一個適應的過程、一段心靈的磨礪才能和光同塵，才能體會基層生活的甘苦，自覺為群眾服務。短時期的“崗前培訓”，不但不能讓他們真心貼群眾，恐怕還會有逆反心理，產生事倍功半的效果。我們的人民是最好的人民，他們辛勤、質樸、善良、真誠;但這些好品質，需要公務員們扎根基層才品得出。

　　新任公務員扎根基層關鍵在“扎”，不是“浮”在基層，更不能“飄”在基層。與基層民眾話話家常、做點重活累活，了解民生百態(tài)，應當是一件長期的活動。需要制訂嚴謹的制度，控制合理的時間,輔以嚴格的監(jiān)督管理,讓所有新任公務員都經常性地到基層體驗生活。在下基層的目標管理上,也應該寬松一些、彈性一些,不必規(guī)定剛性指標。很多時候,即便只是能夠親眼看到、親身感受到基層社會的樣態(tài),也能讓公務員們多接一些地氣，早一些鞏固“全心全意為人民服務”的意識。